Většinu Čechů jejich práce baví nebo naplňuje, víc než polovina také hodnotí své vztahy na pracovišti jako přátelské. Tři z deseti ale vidí jako nedostatečné své finanční ohodnocení a stejný podíl považuje za malé nebo nemotivující zaměstnanecké benefity. Zhruba pětině v práci nejvíc vadí pomlouvání kolegů za jejich zády. Vyplývá to z květnového průzkumu v šesti zemích Evropského národního panelu, který je společným projektem agentur Nielsen, NMS Market Research a STEM/MARK.
Za přátelské považuje vztahy na svém pracovišti 55 procent Čechů, stejný podíl pracuje v kolektivu, kde si všichni tykají. Víc než třetina si tyká s většinou svých kolegů. Naopak jako konfliktní vnímá vztahy na pracovišti zhruba desetina účastníků průzkumu v Česku.
Ve výsledku za všech šest zemí, tedy společně s Českem za Slovensko, Polsko, Maďarsko, Bulharsko a Rumunsko, je menší podíl pracovníků s přátelskými i konfliktními vztahy. Přátelské jsou podle 44 procent a konfliktní podle šesti procent respondentů v těchto zemích. Zhruba třetina považuje vztahy na pracovišti za profesionální, nejvýraznější je podíl takové odpovědi v Rumunsku a Maďarsku. Se všemi si v práci tyká 79 procent Bulharů, 68 procent Poláků a 61 procent Slováků.
Práce naplňuje nebo baví 55 procent dotázaných v Česku, 48 procent v ní zůstává kvůli tomu, že jim vyhovuje její lokalita nebo ji mají blízko. Kvůli dobrému finančnímu ohodnocení práci nechce měnit 35 lidí v Česku, čtvrtina kvůli svému „skvělému nadřízenému“. Pětina uvedla, že ve své práci zůstávají, protože se v ní nepřetrhnou.
Ve výsledcích za celý Evropský národní panel je také nejvíc lidí, které práce baví nebo naplňuje, konkrétně 43 procent. Blízkost pracoviště oceňují čtyři z deseti a finanční ohodnocení a skvělého nadřízeného tři z deseti dotázaných. Víc než třetina uvedla, že v práci zůstávají, protože je těžké najít novou a není moc jiných možností.
Nízké finanční ohodnocení v práci vadí 31 procentům Čechů, za všech šest zemí je to 32 procent. Nejméně spokojení jsou v tomto ohledu v Bulharsku, kde malý plat rozčiluje 38 procent účastníků průzkumu, na opačném pólu je Maďarsko s 28 procenty. V Česku jsou s odměnou za práci výrazně více nespokojení starší lidé mezi 45 a 59 lety, za nedostatečně finančně ohodnocené se považuje 45 procent z nich.
Malé nebo nemotivující benefity uvedlo jako důvod k nespokojenosti v práci 30 procent Čechů, 21 procentům nejvíc vadí pomlouvání kolegů za jejich zády, shodně 16 procentům nesmyslná byrokracie a nedostatečná komunikace. Podle 15 procent je hlavním důvodem pro rozčílení v práci nepřiměřené zatížení a podle osmi procent kolegové.
Češi nejčastěji pracují v kolektivech o šesti až deseti lidech, takových je téměř čtvrtina. Ve skupině s více než 30 lidmi pracuje 14 procent dotázaných. Změny v nastavení práce z domova zasáhly téměř dvě pětiny Čechů, kteří tuto možnost mají, uvedli autoři průzkumu. V Česku z lidí, kteří mohou pracovat z domova, nemusí na pracoviště vůbec chodit třetina. Maximálně dva dny práce z domova v týdnu má povoleno 22 procent Čechů.
Agentury Nielsen, NMS Market Research a STEM/MARK se v průzkumu v květnu dotazovaly 1034 Čechů ve věku od 15 let. Dohromady ve všech šesti zemích bylo respondentů 6198.
