Aktualizováno 14. 3. 2025 ve 14:20 komentář Jiřího Halbrštáta
Personální agentura Manpower dnes zveřejnila svůj pravidelný průzkum „náborové nálady“ zaměstnavatelů – Index trhu práce – pro druhý kvartál letošního roku. V celkovém měřítku přetrvává mírný optimismus a nejvíce plánuje nabírat zdravotní sektor.
Zástupci 525 organizací v ČR tradičně odpovídali na jednoduchou otázku – jakou změnu zaměstnanců očekávají v následujícím kvartále ve srovnání s tím současným. Rozdíl mezi nárůstem a poklesem je pak výsledným „čistým indexem“.
A ten je pro následující kvartál mírně optimistický. Nárůst očekává 31 % oslovených, pokles naopak 20 %. Čistých 11 % je tak stejným výsledkem jako v průzkumu předchozím.
Výraznou změnu zaznamenal energetický sektor, jehož index pro následující kvartál ukazuje na výrazný pesimismus, kdy je s minus 21 % na chvostu mezi obory, přičemž při minulém měření byl naopak v čele s plus 37 %.
„Sektor utilit je velmi různorodý a zahrnujíce nejen energetiku, ale také vodárenství, plynárenství, odpadové hospodářství atd. V našem průzkumu vykazuje každý rok velké výkyvy. Vzorek respondentů ale zůstává stále stejný, takže se nemůže jednat o výkyvy spojené s metodikou průzkumu. Poptávka po zaměstnancích je často spojená s nepravidelně vypisovanými zakázkami na obnovu infrastruktury, poskytovanými dotačními programy a velký vliv na investice měla také nestabilní ekonomická situace, inflace a energetická krize,“ komentoval Jiří Halbrštát, ředitel náboru a marketingu ManpowerGroup pro Epoch Times.
Výraznější propad lze pozorovat i v komunikačních službách – zatímco posledně byl jejich index na osmi procentech, tentokrát je na minus 23.
V čele je naopak sektor zdravotnictví, soc. služby a farmacie, ve kterém hodlá nabírat netto 42 % zaměstnavatelů. Tradičně silnou pozici si drží IT sektor (22 %) a o něco více si věří i finanční domy a realitky. Tyto tři sektory vedou i v globálním měřítku mezi 41 zeměmi, ve kterých si ManpowerGroup nechává dělat stejný průzkum.
Největší apetit po zaměstnancích mají pro druhý kvartál střední organizace (250 až 999 zaměstnanců) s čistým indexem 26 %. Náborová očekávání mají i ty menší či nejmenší. Naopak, u velkých zaměstnavatelů se očekává spíše mírný pokles zaměstnanců.
Ve srovnání mezi 41 zeměmi je Česko spíše na chvostu optimistických zaměstnavatelů (se sezonně očištěným indexem 10 %). Pokud jde o naše sousedy, u Německa je čistý index na 22%, v Polsku na 17 % a u Slovenska a Rakouska jde o 12 %. Největší ambice mají zaměstnavatelé v Indii, USA a Mexiku (43, 34, 33 %).
Agentura poukazuje i na různé letošní trendy, jako např. „dorůstání“ mileniálů do manažerských pozic a jejich zvýšená stresovost na takových pozicích; tlak zaměstnavatelů na produktivitu; posun ve využívání AI od „Wow“ k „How“ (tj. od počátečního nadšení k jejímu umnému využití“); či dlouhodobý nedostatek talentů.
