Slevu na odvodech u částečných úvazků pro rodiče menších dětí, pečující o blízké či lidi nad 55 let využilo loni 25 800 zaměstnavatelů. Úleva činila 876,7 milionu korun. Loňské výsledky dnes na tiskové konferenci představil ministr práce Marian Jurečka (KDU-ČSL). Podle něj díky úlevě pro zaměstnavatele vzniklo minulý rok 22 000 nových míst pro lidi, kteří za poslední rok nepracovali. Stát od nich loni od února do konce roku získal na sociálním a zdravotním pojistném 1,3 miliardy korun. Úleva pro zaměstnavatele se zavedla loni od února.
„Ukazuje se, že systém (slevy u částečných úvazků pro vybrané skupiny) má veliký smysl. Přináší nové zapojení na pracovní trh, podporuje sladění rodinného a pracovního života,“ řekl Jurečka. Podle něj je možné, že by se výčet pracovníků s úlevou na částečném úvazku mohl případně rozšířit. Zmínil třeba zdravotně znevýhodněné zaměstnance, pečující o své nemohoucí blízké či propuštěné vězně.
Zaměstnavatel z pracovníkova základu výdělku odvádí běžně na důchody 21,5 procenta, na nemocenské 2,1 procenta a na politiku zaměstnanosti 1,2 procenta, celkem tedy 24,8 procenta. U úvazků osm až 30 hodin týdně pro lidi nad 55 let, rodiče či pěstouny dětí do deseti let, studenty, nezaměstnané na rekvalifikaci a handicapované může být sazba o pět procentních bodů nižší. Úleva se vztahuje i na zaměstnávání lidí pod 21 let, úvazek u nich nemusí být zkrácený.
Zaměstnanec, na kterého zaměstnavatel žádá úlevu, si nesmí vydělat víc než 1,5násobek průměrné mzdy a za hodinu víc než 1,15násobek průměru. Za měsíc nesmí na všechny své úvazky ve firmě odpracovat víc než 138 hodin. Sleva se neposkytuje při takzvaném kurzarbeitu a na chráněném trhu práce.
Výpadek výběru pojistného po jeho snížení mohl podle dřívějších odhadů ministerstva práce činit asi 1,9 až 3,2 miliardy korun ročně. Odbory to kritizovaly, se slevou na odvodech pro zaměstnavatele nesouhlasily. Poukazovaly na propad v důchodovém systému. Ministerstvo argumentovalo naopak tím, že díky zaměstnání více lidí by se příjem rozpočtu z odvodů a daní nakonec mohl zvýšit.
Česko má v EU sice nadprůměrnou zaměstnanost, v zaměstnávání matek malých dětí, starších pracovníků či postižených je ale podprůměrné. Ve srovnáním s jinými státy se menší úvazky využívají v ČR výrazně méně.
