Studie agentury STEM/MARK ukázala, že lidé 55+ poměrně často chtějí pracovat i v době nároku na důchod. Jejich plusem mohou být letité zkušenosti, větší stabilita a loajalita k zaměstnavateli.
„To, co lidi v důchodovém věku motivuje zůstat v práci, nejsou jen finance, ale také sociální a psychologické důvody. Odchod do důchodu je spojen s řadou strašáků, lidé nechtějí zůstat zavření doma a snaží se udržet si sociální kapitál a určitou mentální aktivitu,“ hodnotí výsledky průzkumu Jana Špolcová, zástupkyně ředitele agentury STEM/MARK, na sociální síti Facebook.
Větší stabilitu a loajalitu oceňuje u svých zaměstnanců skupiny 55+ americká firma se zastoupením v České republice Amazon. Tito lidé tvoří až čtvrtinu celkového počtu zaměstnanců firmy.
„Je u nich vidět největší stabilita, kterou oceňujeme. Loajalita, životní zkušenosti. Právě ve skupině zaměstnanců nad pětapadesát let vidíme, že trendem je zvažovat zkrácené úvazky,“ vysvětlila personální manažerka Amazonu Zuzana Zajacová pro ČT24.
Jiří Hrabě, ředitel neziskové organizace Elpida, která více než 20 let podporuje seniory v aktivním životě, v rozhovoru pro DVTV řekl, že z jeho zkušenosti lidé, kteří odejdou do důchodu, po pár týdnech odpočinku začnou hledat smysl ve svém životě a pátrat zase po nějakém stereotypu, který v životě potřebují.
„My máme tu zkušenost, že na částečný úvazek chodit do práce je vlastně pro ně dobrá volba a že jsou za to rádi, že je to pro ně lepší, než když sedí doma… Když nemusí odcházet do důchodu, tak nechtějí,“ dodává.
Pro některé méně fyzicky náročné profese by podle něj mohl dobře fungovat model ze Skandinávie, tedy model postupného odchodu do důchodu.
„Není tam radikální řez, kdy se s vámi rozloučí kolegové, dají vám kytku a už nikdy víc. Ale, že se vám postupně zkracuje pracovní doba, vy do té práce chodíte tři, dva dny v týdnu, potom už jenom jednou. A vlastně je to tedy přirozený proces a není tam takový náraz,“ uvedl v rozhovoru.
Podle Špolcové se požadavky lidí 55+ na zaměstnání příliš neliší od mladších generací. „Podobně jako ostatní zaměstnanci, i oni kladou důraz na finanční ohodnocení, pracovní kolektiv a benefity. Pro mnohé z nich je důležitý pocit seberealizace. Jedním z hlavních důvodů, proč pokračují v práci, je strach z nudy. Buď je práce baví, nebo si nechtějí přestat udržovat sociální kontakty a rutinu, kterou práce nabízí. Často se obávají, že by po odchodu do důchodu ztratili smysl dne a kontakt s okolím,“ popisuje na CNN Prima News.
Populační vývoj
Trvalým rysem populačního vývoje v příštích třiceti pěti letech bude podle Českého statistického úřadu nárůst počtu obyvatel ve věku 65 a více let. Dále bude převaha zemřelých nad narozenými.
„Počet seniorů, který na počátku letošního roku činil 2,2 milionu, se do konce 50. let vyšplhá na tři a čtvrt milionu. Ještě v polovině století by přitom mohly nejpočetnější skupinu obyvatel představovat silné ročníky narozených v druhé polovině 70. let 20. století, které budou v té době patřit již mezi sedmdesátníky,“ říká Michaela Němečková z oddělení demografické statistiky ČSÚ. Posilovat bude i váha seniorů v populaci, a to ze současných 20 % na přibližně 30 % v polovině století,“ uvádí studie.
Problémy na trhu práce
Z výzkumu vyplývá, že významná část lidí ve věku nad 50 let mění zaměstnání nebo se hlásí na jiné pozice. „Bohužel, jejich zkušenosti jsou často negativní. Mnozí z nich se setkávají s překážkami nebo předsudky, což činí hledání nové práce složitějším,“ sdělila v rozhovoru Špolcová.
Podle nich jsou mladší generace během výběrového řízení preferováni nad jejich dlouholetými zkušenostmi.
Na otázku, jak vnímají možnost uplatnění po šedesátce, odpovědělo 38,2 % dotázaných mužů, že velmi složitě, a 31 % spíše složitě. 43,1 % žen vnímá své možnosti na trhu práce po šedesátce velmi složitě a 31,1 % spíše složitě, ukázal průzkum zveřejněný na ČT24.
Pracovat by po dosažení důchodového věku chtělo 43 % dotázaných a třetina se těší na volno. Na zkrácený úvazek by nadále pracovalo 46 % oslovených.
Starobní důchody
Podle Českého statistického úřadu představoval průměrný starobní důchod v prosinci 2023 (vyplacený samostatně bez vdovského či vdoveckého důchodu) 20 310 Kč, což je o 2 212 Kč více než v prosinci roku 2022. „Průměrný starobní důchod žen dosahoval 88 % průměrné výše starobního důchodu mužů, rozdíl činil 2 515 Kč. Tato nerovnost se vzhledem k zavedení tzv. ,výchovného‘ oproti předchozímu roku snížila o 5 p. b. Na zvýšení starobního důchodu o výchovné 500 Kč měsíčně za každé vychované dítě má od 1. ledna 2023 nárok ten z rodičů, který o dítě nejvíce pečoval, což byly častěji ženy,“ uvádí úřad.
