V posledních letech se veřejnost staví proti programům diverzity, rovnosti a začleňování.
Amazon i Meta Platforms, vlastník Facebooku a Instagramu, omezují své programy pro diverzitu a následují tak podobná rozhodnutí, která v posledních měsících učinila řada společností.
Společnost Meta ukončuje své programy diverzity, rovnosti a začleňování (DEI), včetně programů pro nábor, školení a výběr dodavatelů, uvedla 10. ledna v interním sdělení zaměstnancům. Firma Amazon uvedla, že „ukončuje zastaralé programy a materiály“, jak se uvádí v memorandu, které bylo rozesláno zaměstnancům.
Tyto kroky přicházejí v souvislosti s rostoucím odporem veřejnosti proti DEI v posledních letech, včetně rozhodnutí Nejvyššího soudu USA z července 2023, které postavilo pozitivní diskriminaci při přijímání na vysoké školy mimo zákon.
Co je DEI?
Politika DEI je součástí organizačního rámce, který podle svých zastánců snižuje diskriminaci na základě identity nebo zdravotního postižení nebo poskytuje větší zastoupení skupinám, které jsou podle některých názorů kvůli své identitě nebo zdravotnímu postižení diskriminovány.
Studie zveřejněná v roce 2024 však zjistila, že školení a zásady DEI ve skutečnosti zvyšují předsudky v organizaci, zejména vůči bělochům.
„Rostoucí počet vysoce medializovaných případů naznačuje, že semináře o diverzitě a jejich podpůrné materiály pravidelně podporují pochybná tvrzení – zejména o zastřešujícím, zlomyslném charakteru většinové populace,“ uvedl kanadský profesor David Haskell ve studii pro Aristotelovu nadaci pro veřejnou politiku. „Stejně tak je součástí vzorce i nepřátelství vůči těm, kteří tvrzení DEI zpochybňují.“
Politika DEI, která byla po protestech Black Lives Matter v roce 2020 rychle zaváděna napříč průmyslovými odvětvími a vládou, se v posledních letech dostala pod palbu kritiky, zejména ze strany republikánů. Zvolený viceprezident J.D. Vance v červnu napsal, že „DEI je prostě a jednoduše rasismus“.
„Je načase zakázat to na celostátní úrovni, počínaje federální vládou,“ řekl.
McDonald’s
Společnost McDonald’s 6. ledna oznámila, že podle tiskové zprávy ukončuje několik iniciativ DEI.
„Odstupujeme od stanovování aspiračních cílů v oblasti zastoupení a místo toho se nadále soustředíme na pokračování v zavádění postupů začleňování, které rozvíjejí naše podnikání, do našich každodenních procesů a činností,“ uvedl McDonald’s v prohlášení a dodal, že vyřadí „závazek dodavatelského řetězce ke vzájemnému závazku v oblasti DEI“ výměnou za „ucelenější diskusi“ na toto téma.
Společnost také uvedla, že změní způsob označování svého „týmu pro diverzitu“, který se nyní bude jmenovat „tým pro globální začlenění“.
Walmart
V listopadu 2024 společnost Walmart ve svém prohlášení uvedla, že ukončí některé ze svých programů DEI, včetně neobnovení pětiletého závazku pro rasové centrum DEI, které bylo zřízeno v roce 2020 v důsledku série protestů Black Lives Matter a nepokojů kvůli smrti muže ve vazbě v Minnesotě. Maloobchodní gigant také uvedl, že se stahuje z pro-LGBT indexu a že nebude upřednostňovat některé dodavatele.
„Jsme na cestě a víme, že nejsme dokonalí, ale každé rozhodnutí vychází z toho, že chceme podporovat pocit sounáležitosti, otevírat dveře příležitostem pro všechny naše spolupracovníky, zákazníky a dodavatele a být Walmartem pro všechny,“ uvedla společnost v prohlášení.
Robby Starbuck, konzervativní aktivista, který prosazoval, aby se společnosti vzdaly svých programů DEI, tento krok oslavil.
„Je to zatím největší vítězství našeho hnutí za ukončení wokeness v korporátní Americe,“ napsal tehdy Starbuck na sociální síti X a dodal, že se společností Walmart jednal.
John Deere
V červenci 2024 mezitím výrobce traktorů a zemědělské techniky John Deere zveřejnil seznam změn v politice sociálních médií: „Revidovali jsme naše firemní směrnice, abychom se zaměřili výhradně na sponzoring podporující podnikání a značku.“
Společnost ve svém prohlášení uvedla, že zahájí audit všech školicích materiálů, „aby se ujistila, že neobsahují sociálně motivovaná sdělení a zároveň jsou v souladu s federálními, státními a místními zákony“.
„Existence kvót rozmanitosti a identifikace zájmen nikdy nebyla a není politikou společnosti,“ uvedla a dodala, že bude „pokračovat v rozvoji a sledování rozmanitosti“ své organizace.
Tractor Supply Co.
Týdny před krokem společnosti John Deere uvedla společnost Tractor Supply Co. ve svém prohlášení, že zruší role DEI a vyřadí své stávající cíle DEI „a zároveň stále zajistí respektování životního prostředí“, a také stáhne své cíle v oblasti emisí uhlíku a zaměří se na své úsilí o ochranu půdy a vody.
Společnost uvedla, že již také nebude poskytovat údaje organizaci Human Rights Campaign, která podporuje LGBT, a místo toho se „zaměří na priority amerického venkova, včetně zemědělského vzdělávání, dobrých životních podmínek zvířat, záležitostí veteránů a dobrého sousedství, a přestane sponzorovat nepodnikatelské aktivity, jako jsou festivaly hrdosti a volební kampaně“.
„Každý den tvrdě pracujeme na tom, abychom dostáli svému poslání a hodnotám a reprezentovali hodnoty komunit a zákazníků, kterým sloužíme,“ uvádí se v prohlášení. „Od zákazníků jsme se dozvěděli, že jsme je zklamali. Tuto zpětnou vazbu jsme si vzali k srdci.“
Harley-Davidson
Výrobce motocyklů Harley-Davidson napsal v srpnu 2024 na X, že také ukončí své snahy o DEI.
„Od dubna 2024 jsme funkci DEI neprovozovali a dnes ji nemáme,“ uvedla společnost.
Dodala také, že se firma nebude podílet na kampani za lidská práva a zajistí, aby ve školicích materiálech nebyl k dispozici „sociálně motivovaný obsah“. Organizace zabývající se zaměstnaneckými zdroji ve společnosti se zaměří pouze na profesní rozvoj a témata související s pracovištěm, dodává se v prohlášení.
„Považujeme za úlohu každého vedoucího pracovníka zajistit, aby naše zaměstnanecká základna odrážela naše zákazníky a geografické oblasti, ve kterých působíme,“ uvádí Harley-Davidson.
Lowe’s
Maloobchodní prodejce s hardwarem Lowe’s v srpnu 2024 rovněž změnil některé své zásady DEI po revizi zásad v důsledku rozhodnutí Nejvyššího soudu z roku 2023.
Některé změny zahrnují zastavení účasti na každoročním průzkumu Human Rights Campaign týkajícím se zaměstnanců LGBT a ukončení sponzorování nebo účasti na akcích, jako jsou festivaly a průvody, které nespadají do jejího obchodního zaměření.
„V průběhu času můžeme provést další změny,“ uvedl tým vedení společnosti ve své zprávě. „Co se však nezmění, je náš závazek vůči našim lidem.“
Kritika
Někteří naopak na společnosti naléhali, aby se svých zásad DEI i nadále držely.
Například představenstvo společnosti Costco vyzvalo akcionáře, aby hlasovali pro podporu jejího programu DEI poté, co obdrželo návrh na zamítnutí této praxe, jak se uvádí v memorandu zveřejněném minulý měsíc.
„Různorodá skupina zaměstnanců mimo jiné pomáhá vnášet do nabídky našeho zboží originalitu a kreativitu, čímž podporuje ,hledání pokladů‘, které naši zákazníci oceňují,“ uvedla společnost Costco ve svém prohlášení pro investory. „Jsme přesvědčeni (a zpětná vazba od členů to ukazuje), že mnoho našich členů rádo vidí, že jsou zastoupeni v lidech v našich skladech, s nimiž přicházejí do styku.“
Národní centrum pro veřejnou politiku, konzervativní think tank, vyzvalo akcionáře a představenstvo společnosti Costco, aby zrušili DEI, protože podporuje diskriminační praktiky. Mezitím skupina demokratů v Kongresu apelovala na vedoucí představitele společnosti Fortune 1000 s tím, že úsilí DEI dává všem spravedlivou šanci na dosažení amerického snu.
Na návrh Národního centra pro veřejnou politiku reagovalo také představenstvo společnosti Apple a vyzvalo akcionáře, aby mandáty DEI zachovali.
„Společnost Apple je zaměstnavatelem s rovnými příležitostmi a nediskriminuje při náboru, zaměstnávání, školení ani povyšování na základě jakéhokoli zákonem chráněného důvodu,“ uvedl výrobce iPhonů v prohlášení z minulého týdne.
Na této zprávě se podílely agentury Associated Press a Reuters.
–ete–
