Zkušební a výpovědní lhůty, rozvrhování pracovní doby do směn, držení původní pozice rodičům malých dětí či možnost letních brigád už od 14 let upravuje ode dneška takzvaná flexinovela zákoníku práce. Navazuje na ni nařízení o započítání péče o postižené blízké a doktorského studia do praxe kvůli vyššímu platovému tarifu i předpis o volnu z práce na hledání nového místa či pro partnery při různých životních událostech.
Výpovědní lhůta se od nynějška počítá od doručení výpovědi, ne až od dalšího měsíce. Trvat má nejméně dva měsíce. Při propuštění kvůli porušování předpisů a pravidel či nesplnění podmínek to může být jeden měsíc. Zkušební doba se může prodloužit ze tří na čtyři měsíce a u vedoucích pracovníků z šesti na osm měsíců. Zaměstnavatel musí matkám či otcům na rodičovské držet jejich původní místo do dvou let dítěte. Zaměstnanci si můžou nově sami rozvrhovat pracovní dobu do směn, a to nejen při práci z domova, ale i na pracovišti. Musí se na tom písemně dohodnout se zaměstnavatelem. Lidé v nerizikových profesích už nemusí chodit při nástupu do práce na vstupní lékařské prohlídky. Na brigádu o letních prázdninách se může chodit už od 14 let, a to s písemným souhlasem rodičů. Dělat se můžou jen lehké práce. Pracovníci s osobní vazbou k cizí zemi můžou vydělávat v zahraniční měně – ale jen v té, pro kterou Česká národní banka vyhlašuje kurz vždy na následující pracovní den. Plat či mzda se mají vyplácet na účet. Hotovost zaměstnanci dostanou, pokud s posíláním na konto nebudou písemně souhlasit, účet nemají či nedodají jeho číslo.
Podle novely nařízení o platových poměrech se zaměstnancům a zaměstnankyním veřejného sektoru a státu do doby praxe nově započítá i péče o vážně postižené blízké či doba dokončeného doktorského studia. Díky delší praxi tak můžou mít vyšší platový tarif o několik stokorun až tisícikorun. Zdravotníci, kteří budou posuzovat stav a soběstačnost uprchlíků kvůli nároku na humanitární dávku pro postižené, pak můžou pobírat zvláštní příplatek od 750 do 2500 korun.
Podle novely nařízení o osobních překážkách v práci budou placené volno z práce na svatbu od zaměstnavatelů dostávat i lidé, kteří vstupují do partnerství. Stejně jako manželé budou moci mít volno s náhradou výdělku i na doprovod blízkých k lékaři či na pohřeb protějšku. Pozůstalým zaměstnancům přibude neplacených pět volných dnů na truchlení a zařizování. Upravuje se i volno na hledání nového místa, liší se podle důvodu výpovědi.
Flexinovela zákoníku změní také podpory v nezaměstnanosti, ale až od ledna. V prvních měsících se zvednou ze 65 na 80 procent předchozího průměrného čistého výdělku, v posledních měsících klesnou ze 45 procent na 40 procent vydělané částky. Déle budou peníze od státu dostávat lidé ne po padesátce, ale až od 52 let. Stejná částka se má vyplácet při propuštění i při dobrovolné změně práce. Při rekvalifikaci má být vyšší, činit má 80 procent čistého výdělku.
