Ze zaměstnaneckých benefitů lidé nejvíce oceňují příspěvek na stravování, příspěvek na stáří například formou penzijního připojištění a dovolenou navíc. Podle firem fungují benefity jako klíčový motivační nástroj. Za přínosné je označilo téměř 87 procent zaměstnavatelů. Vyplývá to z průzkumu Hospodářské komory (HK), který má ČTK k dispozici. Uskutečnil se loni na podzim, zúčastnilo se ho 576 firem z různých regionů a odvětví.
Podle prezidenta HK Zdeňka Zajíčka patří benefity ke standardním nástrojům odměňování v českých firmách. „Zaměstnavatelé si uvědomují, že investice do zvyšování motivace a spokojenosti zaměstnanců se jim vrací v podobě stabilnějších týmů a vyšší produktivity práce,“ uvedl.
Zhruba dvě pětiny zaměstnavatelů vidí benefity jako způsob zvýšení odměny zaměstnanců bez nákladnějšího plošného zvyšování mezd. Pro třetinu firem jsou hlavně nástrojem k náboru nových zaměstnanců i udržení stávajících. Více než pětina podniků poskytování benefitů chápe jako podporu zdraví a zdravého životního stylu svých zaměstnanců.
Příspěvek na stravování označuje za nejoblíbenější benefit 47,8 procenta zaměstnanců. Zhruba pětina lidí pak nejvíce vítá příspěvek na penzijní připojištění nebo dovolenou nad rámec zákona. Pro 13,5 procenta lidí je nejdůležitější práce z domova. Lehce nad deseti procenty se pak pohybují finanční odměny a příspěvky, takzvané sick days a volnočasové karty typu Multisport.
Více benefitů poskytují větší podniky. Například mezi firmami do deset zaměstnanců nabízí stravovací benefity 68,3 procenta zaměstnavatelů, mezi velkými společnostmi to je 98,8 procenta. „Zejména nejmenší firmy poukazují na složitou administrativu, která je dnes s poskytováním benefitů spojená,“ uvedl viceprezident HK Tomáš Prouza s tím, že komora bude navrhovat, jak byrokratickou zátěž snížit. „Součástí změn by měla být i plná digitalizace nabízených benefitů,“ dodal.
