WASHINGTON – Praktiky diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) měly negativní dopad na ekonomiku Spojených států, uvádí Ekonomická zpráva prezidenta za rok 2026 zveřejněná 13. dubna.
Výzkumníci vypočítali, že politiky DEI snížily produkci a zmenšily hrubý domácí produkt země přibližně o 94 miliard dolarů ročně (asi 1,94 bilionu korun), což odpovídá přibližně 1 160 dolarům ročně (asi 24 000 korun) na rodinu se dvěma pracujícími dospělými.
„Tyto odhady naznačují, že prosazování DEI vedlo k neefektivnímu řízení a zvýšení nákladů na podnikání,“ uvádí zpráva. „Tyto náklady vedou společnosti uplatňující DEI k tomu, že zaměstnávají méně lidí a vyplácejí zaměstnancům nižší mzdy.“
Americký prezident Donald Trump zadal vypracování zprávy, kterou zveřejnila Rada ekonomických poradců Bílého domu.
Politiky DEI podle zprávy „aktivně podporovaly“ diskriminaci v zaměstnávání, přičemž dokument uvádí čtyřnásobný nárůst podílu menšin ve vedoucích pozicích mezi lety 2016 a 2023.
Ve stejném období byla odvětví, která přijala postupy DEI, o 2,7 procenta méně produktivní než odvětví, která se vyhnula tomuto kulturnímu posunu.
„Tyto výsledky naznačují, že praktiky DEI vedou k neefektivnímu řízení, což zvyšuje náklady na podnikání,“ konstatuje zpráva a dodává, že spotřebitelé jsou následně nuceni platit vyšší ceny, nebo dochází ke snížení kvality.
Trump krátce po nástupu do druhého funkčního období oznámil, že jeho administrativa se zaměřuje na to, co označil za diskriminační náborové praktiky.
„Ukončili jsme tyranii takzvaných politik diverzity, rovnosti a inkluze napříč celou federální vládou, a také v soukromém sektoru i v armádě, a naše země už nebude woke,“ řekl Trump při projevu před společným zasedáním Kongresu v březnu 2025.
„Věříme, že ať jste lékař, účetní, právník nebo řídící letového provozu, měli byste být přijímáni a povyšováni na základě dovedností a kompetencí, nikoli rasy nebo pohlaví.“
Prezident Lyndon B. Johnson podepsal v roce 1964 zákon o občanských právech, čímž zakázal diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, barvy pleti, pohlaví, náboženství nebo národního původu.
Personální oddělení po celé zemi obecně tyto zákony dodržovala, aby se vyhnula právním sporům, ale přibližně před deseti lety se situace začala měnit, když korporace začaly zavádět nové náborové agendy zaměřené na diverzitu.
Prezident Joe Biden urychlil zavádění praktik DEI prostřednictvím výkonných nařízení, která implementovala tyto programy v armádě i napříč různými agenturami a resorty federální vlády.
Bidenova výkonná nařízení ukládala vládním agenturám „vyhledávat příležitosti ke zřízení pozice ředitele pro diverzitu nebo ředitele pro diverzitu a inkluzi … [a] zajistit, aby všichni federální zaměstnanci měli na pracovišti správně zaznamenanou a uznávanou svou genderovou identitu“, mimo jiné změny.
Agentury měly povinnost předkládat akční plány rovnosti, které stanovují kroky k dalšímu zvyšování rozmanitosti zaměstnanců.
Ministryně financí Janet Yellenová dohlížela na zřízení centra pro rovnost a poradního výboru pro rasovou rovnost, přičemž byly vynaloženy miliony dolarů na poradenské služby v oblasti DEI a miliardy dolarů z federálních fondů byly přesměrovány tak, aby „prospívaly konkrétním rasovým skupinám“, uvádí zpráva.
Studie ukazují, že odkazy na programy DEI během 20. let prudce vzrostly, přičemž mnoho korporací tyto politiky zmiňovalo při prezentaci hospodářských výsledků, a analýzy poukazují na to, že počet pracovních míst souvisejících s DEI se mezi lety 2017 a 2022 zečtyřnásobil.
Trump tato nařízení zrušil sérií výkonných opatření v lednu 2025.
„Veřejné zveřejnění těchto plánů ukázalo obrovské plýtvání veřejnými prostředky a ostudnou diskriminaci,“ napsal prezident v jednom z nařízení. „Tomu je dnes konec. Američané si zaslouží vládu, která se zavazuje sloužit každému člověku se stejnou důstojností a respektem a využívat cenné prostředky daňových poplatníků pouze k tomu, aby byla Amerika opět skvělá.“
–ete–
