Podle úřadu musela stanice ABC zajistit, aby polovinu pravidelných postav v pořadech tvořili lidé ze „znevýhodněných skupin“.
Brendan Carr, předseda Federální komunikační komise (FCC), nařídil vyšetřování politik diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) ve společnosti Disney, aby zjistil, zda nepředstavují diskriminaci na základě rasy či jiných kritérií.
„Požádal jsem Výkonné oddělení FCC, aby zahájilo vyšetřování společnosti Disney a její stanice ABC,“ napsal Carr v dopise ze 27. března adresovaném generálnímu řediteli Disney Robertu Igerovi. „Chci se konkrétně ujistit, že Disney a ABC neporušují pravidla FCC týkající se rovných příležitostí v zaměstnání tím, že prosazují škodlivé formy diskriminace v rámci DEI politik.“ Mediální značka ABC patří společnosti Disney.
„V posledních letech učinila společnost Disney z DEI hlavní prioritu pro své podnikání a zavedla explicitní kritéria na základě rasy a pohlaví napříč celým svým provozem,“ stojí v dopise. Veřejné zprávy podle něj „vykreslují znepokojivý obraz praxe Disney v oblasti DEI“.
Společnost spustila iniciativu s názvem Reimagine Tomorrow (Nová představa budoucnosti), jejímž cílem bylo prosazovat opatření na podporu diverzity, rovnosti a inkluze, uvádí dopis. Iniciativa si kladla za cíl „zesílit hlasy znevýhodněných skupin“.
Disney stanovila „standardy inkluze“ pro celou síť ABC, která musela zajistit, že 50 procent pravidelných či opakujících se postav v jejím obsahu, například televizních pořadech, bude pocházet ze „znevýhodněných skupin“.
„Tyto standardy mohly vnést kvóty na základě rasy a identity do všech úrovní produkce – a vyžadovat, aby ‚50 procent nebo více‘ scenáristů, režisérů, členů štábu a dodavatelů bylo vybíráno podle skupinové identity´.“
Podle předsedy Federální komunikační komise ABC omezila stipendia na konkrétní demografické skupiny, využívala databáze pro nábor založené na rasové příslušnosti a je možné, že výkonnostní odměny vedení byly navázány na výsledky v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze.
Dopis připomněl společnosti Disney, že pravidla FCC i zákon o komunikacích zakazují regulovaným subjektům, jako je síť ABC, diskriminovat jednotlivce na základě barvy pleti, rasy, pohlaví, věku, národního původu nebo náboženství.
Pravidla FCC pro rovné příležitosti v zaměstnání stanoví konkrétní požadavky, které musí subjekty společnosti Disney striktně dodržovat.
„Ačkoli vaše společnost nedávno změnila způsob, jakým označuje určité aktivity, není jasné, že došlo ke skutečné změně samotné politiky – ani že dřívější praxe byla v souladu s příslušnými předpisy FCC.“
„Chci se ujistit, že Disney ukončí veškeré diskriminační iniciativy, a to nejen změnou názvu, ale i jejich obsahu,“ zmiňuje předseda FCC. Dále chce zjistit, „zda činy společnosti Disney – ať už pokračující, nebo nedávno ukončené – byly po celou dobu v souladu s platnými předpisy FCC“.
Ve vyjádření zaslaném e-mailem deníku Epoch Times sdělil mluvčí společnosti Disney:
„Procházíme dopis Federální komunikační komise a těšíme se na spolupráci s komisí při zodpovídání jejích otázek.“
Epoch Times oslovily i stanici ABC s žádostí o komentář.
Zásah proti DEI
Dopis FCC zdůraznil snahu amerického prezidenta Donalda Trumpa ukončit programy DEI napříč federální vládou.
„A na můj pokyn už FCC podnikla kroky k ukončení vlastní podpory DEI. Těší mě, že některé regulované společnosti již podnikají kroky k odstranění diskriminačních DEI politik,“ napsal Carr.
Několik velkých korporací, jako Ford, McDonald’s, John Deere, Walmart, Nissan, Toyota a Molson Coors, už přistoupilo ke zrušení nebo omezení DEI programů.
Minulý měsíc oznámila banka Citibank omezení iniciativ v oblasti pracovní diverzity s odkazem na změny vládní politiky. „Nadále nebudeme mít aspirativní cíle zastoupení, pokud to nebude vyžadováno místními zákony,“ konstatovala banka.
Již v lednu mluvčí společnosti Meta, která vlastní Facebook, sdělil Epoch Times, že společnost ukončuje DEI v oblasti náboru, rozvoje a zadávání zakázek.
Jedním z prezidentských opatření proti DEI, které Trump podepsal 20. ledna, je ukončení „radikálních a nehospodárných vládních DEI programů a zvýhodňování“.
Další prezidentský dekret se zaměřuje na odstranění „nelegální diskriminace a obnovení příležitostí založených na zásluhách“.
Podle nařízení začaly velké firmy a další instituce zavádět a uplatňovat „nebezpečné, ponižující a nemorální preference založené na rase a pohlaví pod rouškou takzvané ‚diverzity, rovnosti a inkluze‘ (DEI) nebo ‚diverzity, rovnosti, inkluze a přístupnosti‘ (DEIA), které mohou být v rozporu s občanskoprávními zákony této země“.
Tato opatření však čelí právním výzvám. Tento týden federální soudce zablokoval na dva týdny ministerstvu práce USA možnost prosazovat některé části Trumpových protideiových politik vůči federálním dodavatelům a příjemcům grantů.
Administrativa však pokračuje v tažení proti iniciativám v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze v různých sektorech.
Tento měsíc Trump podepsal memorandum, kterým odstraňuje DEI politiky z výběru pracovníků do zahraniční služby. Tento týden rovněž podepsal výkonné nařízení, které má odstranit „nevhodnou, rozdělující nebo protiamerickou ideologii“ z institucí provozovaných Smithsonovým institutem.
–ete–
