Od 25. do 27. června 2024 se v čínském přímořském městě Dalian konalo 15. setkání takzvaných Nových šampiónů Světového ekonomického fóra (WEF). Podle internetových stránek WEF se akce zúčastnilo kolem 1 600 globálních lídrů z více než 80 zemí světa.
Hlavním tématem bylo tentokrát prozkoumání možností hranic růstu. Jednání byla rozdělena do těchto šesti tematických panelů:
- Nová globální ekonomika
- Čína a svět
- Podnikání ve věku AI
- Nové hranice průmyslu
- Investice do lidí
- Propojení klimatu, přírody a energie.
Kromě tohoto setkání však muselo vedení WEF minulý týden řešit nepříjemná obvinění mnoha bývalých a současných zaměstnanců. Ti si prostřednictvím mediálního domu Wall Street Journal (WSJ) stěžovali na šikanu v organizaci, sexuální obtěžování a diskriminaci proti ženám a lidem s černou pletí.
Začněme však krátce některými řečníky setkání WEF v Číně.
Střípky ze setkání v Dalianu
Na panelu „Propojení klimatu, přírody a energie“ vystoupil například náměstek primátora britského Manchesteru a jeho širšího okolí Paul Dennett s plánem přeměnit Manchester do roku 2038 na uhlíkově neutrální město.
V této souvislosti Dennett hovořil o rozšíření elektromobility a udržitelnosti dopravních uzlů.
„V konečném důsledku chceme také snížit závislost na vlastnictví automobilů a chceme zvýšit závislost na veřejné dopravě,“ uvedl Dennett.
Darko Matovski, ředitel britské firmy causaLens, hovořil na panelu „Podnikání ve věku AI“ o potenciálu umělé inteligence.
Podle Matovskiho „budeme žít v budoucnosti, kde 99 procent veškeré inteligence bude umělé. Zatímco zbývající jedno procento lidské inteligence bude sloužit jako podpora AI a bude nad AI dohlížet“.
„Čemu jedno procento lidské inteligence bude věnovat svůj čas?“ ptá se Matovski.
Matovski dále řekl, že výše zmíněná AI transformace „může přijít mnohem rychleji, než si myslíme, … a povede k radikální změně ve společenském rozhodování“.
WEF řeší obvinění z diskriminace na pracovišti
Tmavým stínem nad minulým týdnem byl pro WEF zmíněný článek WSJ o diskriminaci jeho zaměstnanců.
WSJ hovořil s více než osmdesáti současnými a bývalými zaměstnanci WEF. Autoři z rozhovorů zjistili, že různé druhy diskriminace údajně existují v organizaci již po několik dekád.
Některé ženy si stěžovaly na sexuální obtěžování či na náhlé ukončení pracovní smlouvy kvůli otěhotnění.
Podle zjištění WSJ byli zaměstnanci černé pleti často diskriminováni ve svém kariérním růstu. Někteří vedoucí pracovníci WEF prý dokonce používali rasistické výrazy.
„To bylo asi největší zklamání. Když jsem viděla ten rozdíl mezi tím, o co se WEF snaží a co se děje za oponou,“ uvedla pro WSJ Cheryl Martinová, bývalá manažerka WEF.
Klaus Schwab, zakladatel WEF, ve věci obvinění odmítl poskytnout rozhovor. Mluvčí WEF Yann Zopf uvedl, že článek WSJ „necharakterizuje naši organizaci, kulturu, zaměstnance a našeho zakladatele“.
WEF také na článek reagoval prohlášením, dle kterého článek v deníku The Wall Street Journal obsahuje značné nepřesnosti a nepodložené spekulace.
Aniž bychom naznačovali jakoukoliv případnou spojitost s obviněními, zmíníme, že v květnu 2024 Schwab ohlásil odstoupení z vedení WEF.
