Pětašedesát procent zaměstnavatelů by uvítalo, kdyby bylo zaměstnávání zdravotně postižených dobrovolné a neřídilo se zákonem. Zaměstnavatelé se neobávají nižší pracovní výkonnosti zdravotně postižených ani bezpečnostních rizik, ale jako problém většinou vnímají nevhodné pracovní prostředí a náklady na úpravu pracoviště. Vyplynulo to z průzkumu agentury STEM.
Podle novely o zaměstnanosti, kterou koncem loňského roku podepsal prezident Petr Pavel, firmy s více než 25 zaměstnanci na volném trhu práce musí začlenit mezi zaměstnance čtyři procenta zdravotně postižených nebo mohou tuto povinnost kompenzovat odběrem výrobků či služeb od chráněných dílen nebo finančním odvodem do státního rozpočtu.
Tři pětiny zaměstnavatelů v průzkumu uvedly, že podmínky pro zapojení zdravotně postižených jsou ale špatné. Situace se přitom liší podle toho, zda jde o pracovní místo v soukromém, nebo veřejném sektoru. V soukromém považuje podmínky pro integraci těchto pracovníků za nepříznivé 64 procent zaměstnavatelů, zatímco ve státní správě a veřejných institucích 57 procent zaměstnavatelů.
„Celkově tento stav poukazuje na to, že v obou sektorech stále existují značné překážky, které komplikují zaměstnávání lidí se zdravotním postižením a vyžadují komplexní změny – jak na úrovni legislativy, tak praxe na pracovištích,“ uvedla analytička STEM Kateřina Broža.
Jeden z autorů průzkumu Jan Šulák doplnil, že zaměstnavatelé se často domnívají, že jejich pracovní prostředí či požadované dovednosti nejsou pro tyto pracovníky vhodné, proto pro ně nevidí uplatnění ve svých provozech. To podle Šuláka vede k tomu, že značná část zaměstnavatelů místo přímého zaměstnávání zdravotně postižených volí náhradní plnění, tedy nákup výrobků nebo služeb od firem, které zaměstnávají aspoň 50 procent pracovníků se zdravotním postižením. V soukromém sektoru využívá náhradní plnění více než polovina firem, ve veřejném je to o něco méně, dodal.
Průzkum provedl STEM ve spolupráci se společností TREXIMA loni od 24. září do 22. října a zúčastnilo se ho téměř 5000 zaměstnavatelů v soukromé i veřejné sféře s více než deseti zaměstnanci.
